+31 6 423 810 04 pieter.hoekstra@aguna.nl
+31 6 423 810 04 pieter.hoekstra@aguna.nl
De zee is continu in beweging en laat zich steeds in andere vormen zien. Aguna staat voor beweging en dat is waar ik mij opricht; het in beweging brengen van mensen en organisaties. In 2013 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf Aguna in verandermanagement. Verandering is de enige constante en het succes van de verandering wordt voor het overgrote deel bepaald door de medewerkers. Door hen actief te betrekken bij het vormgeven van de verandering wordt implementatie tijd verkort en de acceptie verhoogd.
“Ik ben Pieter Hoekstra, geboren in 1968, woonachtig te Goutum in Fryslân en ik ben vader van drie zonen. Ik ben een sporter, theater- en musical man. Ik werk graag met mensen, zowel zakelijk als privé.
Ik vind het leuk om in nieuwe situaties terecht te komen waar mijn creativiteit en oplossingsgerichtheid wordt geprikkeld. Ik krijg energie van nieuwe situaties en het meenemen van mensen in veranderingen. Humor is een belangrijke drijfveer voor mij maar ik heb ook aandacht voor sfeer, waardoor de onderlinge verstandhouding tussen de medewerkers verbetert.
Vanuit Aguna werk ik met meerdere organisaties samen aan hun verandering en de vraag bepaalt de rol die ik invul. Van projectmanager, coach, facilitator of programmamanager; in alle rollen werk je met mensen samen. Door focus op het beoogde resultaat te houden bouw je met de medewerkers samen aan de succesvolle verandering.
Eigenaar Aguna
Mijn aanpak hangt sterk af van de soort verandering. De aanpak van de verandering is maatwerk en het beoogde doel bepaalt de route. Ik kom niet met een blauwdruk, maar maak een mensgerichte aanpak, waarin ik medewerkers meeneem met inzet van hun kwaliteiten. Ik zet de mensen en hun kwaliteiten in, in de nieuwe situatie. Ik ga in gesprek met de mensen. Ik leg de verantwoordelijkheden bij wie daar het beste voor is.
Meer informatie
Iedere verandering behoeft structuur voor het realiseren van doelen of concretere resultaten. In mijn werkervaring heb ik met meerdere project en programma aanpakken gewerkt zoals Twijnstra Gudde methode, Prince2, Lean Six Sigma en Agile/Scrum. Hierbij is de verandervraag leidend in de ‘structuur’ die wordt ingezet.
De trainingen die ik geef zijn een tool die ik kan gebruiken voor het veranderproces. Een training is een hulpmiddel om een veranderproces te starten of te versnellen. Het aanbod aan trainingen ligt op het terrein van projectmatig werken en communicatie. Daar waar ingezoomd wordt op de ontwikkeling van een individu werk ik graag samen met partners die hierin gespecialiseerd zijn.
Meer informatie
In ons werk zoeken we naar nieuwe wegen om opleiden en ontwikkelen in de zorg samen te laten vallen met de praktijk. Visie, verbindend vermogen en daadkracht zijn hierbij essentieel. Als collega programmamanager brengt Pieter de samenwerking tussen onderwijs en werkveld naar een hoger niveau. Zijn gevoel voor humor, inzicht en ervaring zorgt ervoor dat we in onze regio de nieuwste inzichten van praktijkleren gezamenlijk vertalen naar de praktijk.
In onze samenwerking zorgt Pieter voor reflectie en een realiteitszin die mij helpt om het goede perspectief aan te brengen. Het is een groot plezier om met Pieter te werken!
Programmamananager Leren is Werken, Werken is Leren
Heb je een verandervraag voor jezelf of voor de organisatie waar je werkt? En wil je hierover eens vrijblijvend in gesprek? Neem dan contact met me op via het contactformulier. We zitten dan snel om tafel om de mogelijkheden te bespreken.
+31 6 423 810 04 pieter.hoekstra@aguna.nl